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19 août

La grande démission à la française ?

A l'instar des américains, des milliers de français insatisfaits démissionnent. Plus d'un million de Français ont quitté leur emploi volontairement, en six mois, fin 2021 et début 2022, selon la DARES. La crise sanitaire a bouleversé au niveau mondial le marché de l'emploi. Les Etats-Unis ont les premiers été confrontés au "Big Quit". Ce phénomène arrive désormais en France. Les raisons sont multiples : - les salariés ont souffert de la manière leur entreprise a géré la pandé

23 juin

Bilan de compétences : a quel(s) projet(s) puis-je aboutir ?

Il n’y a pas de règle en bilan de compétences : parfois, les bénéficiaires restent dans la même situation professionnelle à l’issue du parcours ; parfois ils changent de poste, d’entreprise, de secteur, de manière d’exercer… ; parfois, un bilan de compétences peut aboutir à une formation ou à de profondes reconversions professionnelles. En effet, il n’est pas rare que l’équilibre, l’épanouissement ou l’accomplissement professionnel s’expriment dans la multiplicité des activit

23 juin

Bilan de compétences : pourquoi en faire un ?

Vous pouvez vouloir faire un bilan pour : Mieux vous connaître professionnellement, identifier vos atouts et possibilités d’évolution Gagner en confiance professionnelle Trouver un meilleur équilibre vie pro/vie perso Evoluer vers un poste avec plus responsabilités Changer d’entreprise Anticiper une prochaine évolution subie (rupture de contrat, réorganisation d’entreprise…) Donner du crédit à vos candidatures Identifier les perspectives qui s’offrent à vous Valider un projet

23 juin

Bilan de compétences : comment le financer ?

Le Bilan de Compétences est éligible aux dispositifs de financement suivants : Votre Compte Personnel de Formation (CPF) https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/... vous financez en tout ou partie votre bilan de compétences avec votre CPF, votre employeur ne sera pas informé de votre démarche. Si l’enveloppe disponible sur votre CPF n’est pas suffisante pour le financer, vous pouvez compléter avec un apport personnel. Pôle Emploi, Les OPCO, L’employeur (P

17 juin

Bilan de compétences : y a-t-il des prérequis ?

AUCUN prérequis n'est nécessaire pour faire un bilan de compétences : ni niveau d’études ou de compétences, ni nombre d’années d’expérience professionnelle, ni âge. Il est ouvert à toute personne en situation d’activité. Toutefois, pour les personnes en situation de burn-out, il est nécessaire d'attendre de se sentir mieux avant de s'engager dans un bilan de compétences. Vous avez d’autres questions ? Parlons-en. Vous pouvez prendre rendez-vous sur ifwayconseil.com pour un éc

13 juin

Le bilan de compétences : Quels sont ses objectifs ?

Un bilan de compétences est une occasion privilégiée de faire le point sur sa vie professionnelle. C’est un parcours individualisé qui a pour objectif de faire émerger un ou plusieurs projets réaliste(s), motivant(s) et adapté(s) à vos envies et à vos compétences actuelles ou futures. Il permet de : 🌟Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations, 🌟Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, 🌟Utili

3 févr.

Un bilan de compétences, un dispositif has-been ?

🌟 Ça, c'était avant et heureusement ! Pendant longtemps (et pour certains organismes c'est encore le cas malheureusement), il était question de faire passer toutes sortes de tests. En fonction des réponses du bénéficiaire, un choix d'orientations professionnelles était proposé. Aujourd'hui, le regard que je porte sur le bilan de compétences a complétement changé et je vais essayer de vous expliquer pourquoi : 🌟 Le bilan de compétences : un cadre légal commun mais des approc

3 févr.

Est-ce que tous les banquiers deviennent boulangers éco-responsables après un bilan de compétences ?

Nous adorons lire dans la presse et sur les réseaux des témoignages de banquiers devenus boulangers éco-responsables mais cela représente encore une minorité de personnes : un bilan de compétences n'aboutit pas toujours à un changement radical de vie. 🌟Quel(s) changement(s) espérer avec un bilan de compétences ? Un bilan de compétences peut aboutir à un ou plusieurs projets, réalistes, réalisables, sécurisés du point de vue de l'écologie de votre système (environnement socia

3 févr.

La maternité en entreprise : pourquoi est-elle toujours perçue sous l'angle de la contrainte ?

Le manager qui apprend la grossesse d'une des salariées de son équipe : Voilà, elle va nous lâcher. Elle va s'absenter longtemps. Elle sera moins disponible. Elle va partir plus tôt. On ne peut plus lui confier le méga projet important. On ne peut plus compter sur elle pendant un bon moment etc. Comment vais-je pouvoir annoncer la grossesse à mon boss ? Il va croire que je lui ai fait un enfant dans le dos (phrase entendue moult fois lorsque j'étais DRH 😣 ). Je vais perdre s

Ilana FRANCO

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