Le programme parfait pour engager le changement !
Le bilan de compétences est une formation individuelle, faisant partie de la formation continue et permettant d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle (évoluer dans son entreprise, changer d'entreprise, changer de métier, …) et, le cas échéant, de formation.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne active, notamment les salariés du secteur privé, les demandeurs d'emploi (demande à effectuer auprès de Pôle Emploi, de l'APEC, de Cap Emploi), les salariés du secteur public (textes spécifiques mais conditions similaires aux salariés du secteur privé).
Aucun prérequis n'est nécessaire.
Toutefois, si vous souffrez d'un burn-out, il est souhaitable d'attendre que vous vous sentiez mieux avant de faire un bilan de compétences.
Quels en sont les objectifs ?
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Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations.
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Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
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Utiliser ses atouts, ses talents et même ses super-pouvoirs au service d'une évolution ou d'un repositionnement professionnel
Comment cela se passe concrètement ?
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Rendez-vous préliminaire gratuit et sans engagement ici pour faire le point sur votre demande et vos attentes et de vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à vos besoins et choisir la formule la plus adaptée à vos besoins. C'est vous qui décidez si vous souhaitez poursuivre ou non avec IFWAY Conseil.
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Ensuite le bilan est décomposé en trois phases :
Comment financer son bilan de compétences ?
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Votre Compte Personnel de Formation (CPF). Votre employeur n’aura pas à être informé de votre démarche dans ce cas. Dans cette éventualité, il se fera en dehors du temps de travail
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Votre employeur
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Pôle Emploi
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Financement personnel
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes:
Bilans de compétences
Actions de formation
Charte déontologique
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Respecter le cadre légal du bilan de compétences
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Exercer l'activité dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine
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Adopter une posture professionnelle avec des valeurs fortes : respect, empathie, confiance, transparence, non-jugement ...
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Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre l'objectif fixé avec le bénéficiaire
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Respecter la confidentialité des échanges avec le bénéficiaire dans un cadre garantissant la discrétion et le secret professionnel
Accessibilité
Notre bilan de compétences s’adapte aux personnes en situation de handicap.
Si cette situation vous concerne, n’hésitez pas à nous contacter (06 61 75 82 87 ou par mail : ilana@ifwayconseil.com) pour que nous puissions mettre en place les actions nécessaires (adaptation des supports, du déroulé du bilan, aménagements horaires, location de locaux adaptés,...).
Nous mettrons tout en œuvre, avec l'aide de nos partenaires, pour trouver les meilleures adaptations possibles.
Par exemple : Les séances pourront avoir lieu en visio, un local adapté pourra être loué pour les séances, des outils spécifiques adaptés pourront être proposés, le soutien de l'Agefiph pourra être demandé...
Modalités
14h d'accompagnement et environ une dizaine d'heures de travail personnel guidé
Tarif : 2100 euros nets de taxe (2800 euros nets de taxe en cas de financement par l'entreprise)
à distance via zoom ou en présentiel à Boulogne-Billancourt ou en mixte
Le rythme et la durée pourront être personnalisés selon vos besoins
Dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges
Indices de confiance
IFWAY conseil s'engage à communiquer et à publier les indices de satisfaction de nos clients tous les 6 mois.
4,96/5 : c'est la note de satisfaction globale du bilan de compétences IFWAY Conseil des bénéficiaires avec financement du CPF
Enquête de satisfaction du 1er semestre 2023 (taux de retour : 62%)
100 % de nos bénéficiaires ont terminé leur bilan de compétences (sur 21 personnes ayant terminé leur bilan entre le 1/01 et le 30/06/23) et le taux d'assiduité est à 100%.
100% des répondants sont satisfaits ou très satisfaits globalement de leur bilan de compétences.
2 enquêtes terrain sont menées en moyenne par chaque bénéficiaire de bilan
Note de satisfaction en fin de bilan de compétences : 4,77 /5
100% des répondants à l'enquête de satisfaction recommanderaient ce bilan de compétences à leurs proches.
Indicateurs 6 mois après la fin du bilan (taux de retour de l'enquête : 20%)
Pour 100% des répondants :
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Ce bilan a aidé à prendre du recul professionnellement
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Ce bilan a totalement répondu à leurs attentes
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Ils recommanderaient ce bilan à un collègue ou un ami
Les projets :
4 des 8 personnes ayant répondu ont un projet de formation
Projet abouti : 1
Projet en cours : 6
Projet non démarré : 1
6 mois après la fin du bilan, la satisfaction globale est à 4,75 sur 5.