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  • Ilana

La maternité en entreprise : pourquoi est-elle toujours perçue sous l'angle de la contrainte ?

Le manager qui apprend la grossesse d'une

des salariées de son équipe :


Voilà, elle va nous lâcher. Elle va s'absenter

longtemps. Elle sera moins disponible. Elle va partir

plus tôt. On ne peut plus lui confier le méga projet

important. On ne peut plus compter sur elle pendant un

bon moment etc.





Comment vais-je pouvoir annoncer la grossesse à mon

boss ? Il va croire que je lui ai fait un enfant dans le

dos (phrase entendue moult fois lorsque j'étais DRH

😣 ). Je vais perdre sa confiance, c'est sûr…. Je vais

être placardisée. Je vais être remplacée pendant mon

congé de maternité et vais donc perdre ma zone

d'influence dans la boîte. Je vais perdre le respect de

mon équipe. Je vais perdre en crédibilité etc.


La jeune maman :


Je n'ai pas envie de retourner au travail, je n'y arriverai

jamais ou à l’inverse, j'ai hâte d'y retourner ! Comment

vais-je pouvoir tout faire : je m'en sors déjà à peine

en congé mat ? Ce que je faisais avant ne me donne

plus envie, ne fait plus sens… Vais-je devoir sans

cesse m'excuser de partir à 18h ? Mes neurones ne

fonctionnent plus ! J’ai été absente trop longtemps, je

ne sais plus rien de l’activité… L’équipe a changé (ou

mon boss a changé), je vais de nouveau devoir faire

mes preuves…


Et si je vous disais que la maternité apporte beaucoup

AUSSI au monde du travail ?


Si l’une ou l’autre de ces phrases vous parle et que

vous souhaitez percevoir les choses différemment, je

vous invite à prendre rendez-vous sur mon site pour un

échange gratuit et sans engagement.


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